九游娱乐电网的薪资由基本工资、绩效工资、社保和公积金组成。基本工资与各地方的工资标准挂钩；绩效工资与各地电网工资的整体经营水平和绩效考核评级有关；社保和公积金都是按照最高标准缴纳。下面是具体情况：
法定福利：六险包含养老、医疗、工伤、失业、生育、补充医疗，二金包含住房公积金与企业年金（补充养老保险），还有工会福利等。
江苏电网的待遇在国网27个省公司中基本是排第一，苏南局到手收入都要超过20W+每年。
浙江杭州局20W+，宁波次之，嘉兴、绍兴待遇都很不错，且县局和市局的待遇差距很小，有的地方甚至县局更高。
冀北电科院到手20w左右，非在京单位中，其中唐山工资是最高，廊坊、秦皇岛、承德、张家口略低。
辽宁省待遇虽然在各省电网里面排名依然靠后，但在东北三省里面算最高的。各单位待遇排名：电科院＞大连＞沈阳＞其他市。其中，大连市供电公司收入有14W。
吉林电网，长春市局大概一年14w左右，吉林市局差不多是在13w。四平、通化、松原、延边大概12w左右，白城、白山、辽源大概10w左右。县局目前都属于农电，与市局工资有些差距。
安徽合肥局的工资在13万左右，芜湖的待遇是最好的，转正一年到手18w左右。
国家电网公司是有明确晋升机制的，不同职称岗位的薪资也有不同。比如电力单位岗位晋升机制，是需要通过内部竞聘的方式，此时，竞聘条件就与学历和工作年限相关。
② 技术岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘晋升。
③ 管理岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘晋升。
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